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世(shi)昌(chang)集团从创(chuang)始(shi)至今,企业规模不(bu)断壮大(da),实力(li)不(bu)断增强,品牌形象(xiang)不(bu)断提升,在社会上(shang)的(de)(de)影响力(li)和企业价值位(wei)居同行业前列。正(zheng)昌(chang)的(de)(de)发展壮大(da)得益于(yu)集团对(dui)(dui)人(ren)力(li)资源(yuan)的(de)(de)重视(shi),矢志不(bu)渝坚(jian)持以(yi)人(ren)为本的(de)(de)人(ren)才兴企方针(zhen),采取有力(li)措施对(dui)(dui)外吸(xi)引人(ren)才,对(dui)(dui)内培养(yang)和留住人(ren)才,为公司的(de)(de)做强做大(da)提供了(le)充足(zu)的(de)(de)源(yuan)动(dong)力(li)。集团主(zhu)要人(ren)才战略如下: 

一、人才规划

为了满足公司发展壮大对(dui)人(ren)(ren)才的(de)需(xu)求,公司推行(xing)“1555”人(ren)(ren)才工(gong)程(cheng)战略,即(ji)在未来(lai)五(wu)年内招聘1000名新员工(gong),储(chu)备(bei)基层干部500人(ren)(ren),储(chu)备(bei)中层干部50人(ren)(ren),储(chu)备(bei)高*管理人(ren)(ren)才5人(ren)(ren)。 

二、职业规划

公司十分注(zhu)重(zhong)对人才的(de)(de)培养,为(wei)广大员(yuan)(yuan)工提供广阔的(de)(de)发(fa)展(zhan)空间和(he)职位晋升(sheng)通道,推行“3927”晋升(sheng)模式,即3大层面、9个晋升(sheng)层次、27个工资分类体(ti)系,全*将(jiang)员(yuan)(yuan)工的(de)(de)职业(ye)发(fa)展(zhan)融入企(qi)业(ye)的(de)(de)职业(ye)需求中来。每个员(yuan)(yuan)工都可以将(jiang)自(zi)己的(de)(de)职业(ye)规划和(he)企(qi)业(ye)的(de)(de)发(fa)展(zhan)规划结合(he)起来,找到自(zi)身的(de)(de)定位和(he)发(fa)展(zhan)方向,取得(de)事业(ye)的(de)(de)*大成功,既成就(jiu)(jiu)企(qi)业(ye),又成就(jiu)(jiu)员(yuan)(yuan)工。 

三、培训开发

推行“三(san)三(san)制”人(ren)才培养(yang)原(yuan)则(ze),即一人(ren)会三(san)岗(gang),一岗(gang)三(san)人(ren)会的原(yuan)则(ze),培养(yang)员工(gong)成(cheng)为(wei)能(neng)胜任多个(ge)岗(gang)位(wei)的多面手,不断提升员工(gong)自身(shen)价(jia)值;同(tong)时也能(neng)合理人(ren)员调配,降(jiang)低(di)用工(gong)成(cheng)本,满足(zu)各种情况下用人(ren)需求。对新员工(gong)实行先培训(xun)后上(shang)岗(gang),达不到岗(gang)位(wei)任职(zhi)要求的员工(gong)一律不安排上(shang)岗(gang)工(gong)作。并成(cheng)立正(zheng)昌商学院,对在职(zhi)员工(gong)进行专业(ye)技术、职(zhi)业(ye)素(su)养(yang)、团队(dui)协(xie)作等方面全*系统的教育。


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